再就職活動がストップしてしまった。
ハローワークでの求人を探していて、思ったことがある。
求人欄には確かに「年齢制限」がない。（職種によってはある場合も）。
ハローワークの人に電話をかけてもらって、１社から直接電話が来ることになった。
けれども、実際に電話がきてみると、「募集はすでに締め切った」という返事。
それならなぜ、ハローワークからの電話には「後から電話します」と返事をしたのだろう？
そのためにこちらは、現住所、名前、年齢、携帯電話の番号まで教えているのだ。
「募集はすでに締め切った」ということなら、こちらの個人情報を知る必要はなかったはず。
こういうことがあったので、以降ハローワークには顔を出していない。
ほかの２社は、「現在面接中」「既に決まった」という返事だった。
「現在面接中」のところにも、私の個人情報を提供している。
以前勤めていた会社が「倒産」してしまったこととか。私の年齢もだけど。
企業側は、同じ能力の二人の応募者がいた場合、最終的には年齢で決めるのではないか？と思っている。
未経験の人に仕事を教える場合、一つでも若いほうが教えやすいのか？
もちろん、こちらが選び間違えたか、時期が悪かったのかもしれない。
求人に応募する場合、最低でも１０社くらいは持って行ったほうがいいのかもしれない。
こちらがハローワークに行くまでに、決まってしまったり、募集を締め切っているといけないので。
新聞に入っている折り込み広告とか、バイト情報とか、転職サイトとか、ありとあらゆるところに応募するしかないのか？
３０代の既婚女性の場合、私が思うに小学生の子どもがいることだってある。
４０代だったら既婚女性であっても、子どもは（たくさんいる場合は別としても）中学生、高校生、あるいは大学生や社会人だったりする。
つまり、あくまでも私の意見だけれども、３０代の既婚女性と４０代の既婚女性とでは、子どもの年齢からいって、４０代の人のほうが時間の自由が利く（学校の用事とか子どもの用事が入る確率が少ない）と思うのだ。
採用する側（企業）が、女性の採用についてどう考えているかによって変わるとは思う。
それでは、３０代４０代の独身女性が転職をする場合はどうなのか？
聞いた話では、３０代の独身女性でも、仕事を見つけるのは難しいらしい。
経験の有無によっては、転職がうまくいくこともあるので、あくまでも特に取得した資格がなく経験もない場合と受け取ってほしい。
もう少し真剣に仕事を探せばいいのかもしれないので、もう少し頑張ってみようと思う。